Mitarbeiterbindung stärken – Fachkräftemangel vorbeugen

Die Ergebnisse der Online-Befragung, die der KGL anlässlich der Impulsveranstaltung LUZERN 25 präsentiert hat, zeigen erneut, dass die Luzerner KMU Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von neuem Personal haben. Insbesondere fällt es vielen der über 700 teilnehmenden Unternehmen schwer, vakante Stellen schnell zu besetzen. Dies vor allem auch deshalb, weil bei einer Stellenausschreibung in der Regel nicht viele Bewerbungen eingehen. Es ist somit für KMU wichtig, das bestehende Personal halten zu können. Diese Mitarbeiterbindung wird möglich, wenn es den KMU gelingt, einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Hier können die Luzerner KMU mit individuellen Mitwirkungsmöglichkeiten sowie mit guten Beziehungen unter den Angestellten sowie zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten überdurchschnittlich stark punkten. Dies ist umso erfreulicher, da dadurch Sinn im Job erlebt werden kann, die Zufriedenheit mit der Arbeit und die Identifikation mit dem Arbeitgeber steigen. Dies ist gemäss heutigem Forschungsstand zentral für die Mitarbeiterbindung.

Einschätzung durch Mitarbeitende

Mit dem angekündigten zweiten Teil der KGL-Umfrage können nun Unternehmensleitungen wichtige Erkenntnisse zu Stärken und Entwicklungsfeldern ihrer Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindungsfähigkeit gewinnen. Und zwar indem sie ihre eigene Belegschaft dazu einladen, die Online-Umfrage auszufüllen.

An zwei Schulungs- und Supportanlässen in Perlen und Wolhusen hat der KGL Unterstützung bei der Durchführung geboten, Chancen und Risiken anschaulich erläutert sowie offene Fragen geklärt. Denn es ist sehr wichtig, dass der Entscheid, die Mitarbeitenden einzubinden, bewusst erfolgt, die Resultate aus deren Bewertungen anschliessend gemeinsam diskutiert  und allfällige Massnahmen erarbeitet werden. Über 60 interessierte Unternehmerinnen und Unternehmer haben von diesem kostenlosen Angebot Gebrauch gemacht. (kgl)