Schaffen Sie ein vielfältiges und spannendes Arbeitsumfeld |
Zeigen Sie Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen auf |
Schaffen Sie mittel- und langfristige Perspektiven |
Bieten Sie eine hohe Flexibilität, sofern dies möglich ist |
Betonen Sie Werte, die Ihr Unternehmen von anderen abhebt |
Seien Sie online präsent und digital relevant |
Zeigen Sie ehrliches Interesse an neuen Ansätzen, frischen Denkweisen – und erweitern Sie Perspektiven |
© Die Autoren der Studie und Yannick Blättler
Unflexible Prozesse und Regeln |
Zu viel Text, zu wenig Video und Bild in der Kommunikation |
Starres Karrieremodell |
Langatmige Lernprozesse |
Langsame Feedbackschlaufen |
Kein intergenerationaler Austausch |
Klassische Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und langen Formularen |
Keine Präsenz auf Social Media |
Man zeigt keine jungen Leute (Bilder/Videos/Webpage). |
© Yannick Blätter
